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WorkKompass Plus - Wir unterstützen und qualifizieren Flüchtlinge - Migrafrica
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WorkKompass Plus – Wir unterstützen und qualifizieren Flüchtlinge

Mit dem Projekt WorkKompass PLUS werden afrikanische Geflüchtete zwischen 18 und 27 Jahren mit voraussichtlichem Bleiberecht durch Workshops, Seminare und Begleitung unterstützt, integriert und für den Arbeitsmarkt qualifiziert. Durch erfahrene Mitarbeiter/-innen und Paten mit ähnlichem Migrationshintergrund sowie Experten (Sozialpädagogen, Psychologen und Juristen) werden die Neuankömmlinge professionell begleitet und in einen Beruf vermittelt. Patenschaften und Netzwerke, die durch das Projekt entstehen, gewähren den Geflüchteten nachhaltige Unterstützung und leisten einen Beitrag zur kulturellen Vielfalt. Von dem Projekt profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

 

 

Das Projekt WorkKompass PLUS startete im Februar 2017. Eine erste Gruppe von 17 Teilnehmern wurde zusammengestellt und in einer Informationsveranstaltung über das Projekt informiert. In den darauffolgenden Wochen wurden mit allen Teilnehmern Einzelgespräche geführt, um ihre Situation, ihre Qualifikation und ihre Wünsche aufzunehmen und ihre Deutschkenntnisse abzufragen. Sie wurden über ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt aufgeklärt und darüber informiert, was von den Arbeitgebern erwartet und gefordert wird. Einige Teilnehmer, die sich von uns eine schnelle Jobvermittlung erhofften, mussten wir erst einmal darüber aufklären, dass kurzfristige ungelernte Jobs mit wenig Verdienst nicht erstrebenswert sind, zumal die Geflüchteten sehr jung sind und noch ein ganzes Arbeitsleben vor ihnen steht. Eine kurzfristige Arbeit können wir nur insofern unterstützen, als dass die Geflüchteten auf diese Weise Erfahrungen sammeln können und ihre Sprachfähigkeit verbessern.

 

Wir stellten fest, dass einige unserer Teilnehmer/innen keine ausreichenden Deutschkenntnisse besitzen, um sich bei der Arbeitssuche flüssig verständigen zu können. Viele haben wegen der Kommunikationsschwierigkeiten Hemmungen, sich überhaupt irgendwo zu bewerben. Wir haben darauf reagiert und planen nun für die betroffenen Teilnehmer/innen ein spezielles Sprachtraining. Hier soll in kleinen Gruppen (4-6 Teilnehmer) geübt werden, Stellenangebote zu lesen und zu verstehen, Telefongespräch mit einem potentiellen Arbeitgeber zu führen, Bewerbungen selbstständig zu schreiben, einen Lebenslauf zu erstellen, und Vorstellungsgespräche in Rollenspielen zu üben. Dies stärkt das Selbstvertrauen der jungen Migranten und hat einen großen praktischen Nutzen. Viele werden in der Folge viel selbstsicherer agieren können und sich selbständig auf Arbeits- und Ausbildungssuche begeben können.

 

WorkKompass Gruppe

 

 

Mitte des Jahres werden wir die zweite Teilnehmergruppe zusammenstellen und die Erfahrungen aus der „ersten Runde“ in unsere Strategien einfliessen lassen, um die Prozesse weiter optimieren und nachhaltige Erfolge erzielen zu können.